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Derecho Laboral
Ya sea como empresa o como persona trabajadora, como abogado en Derecho Laboral y experto en Seguridad Social, me encargaré de estudiar su caso en cuestión y de asesorarle en la mejor y más adecuada defensa de sus intereses.
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Como empresario, es importante la elección de una política contractual y salarial correctas y adecuadas a cada empresa, pero siempre teniendo en cuenta las posibilidades que ofrece la normativa de Seguridad Social en cuanto a bonificaciones y posibles deducciones. En este sentido una buena planificación equivale a una mejor optimización en los costes.
También es significativo conocer las diferentes medidas de flexibilización como respuesta para afrontar situaciones de crisis en una empresa; movilidades funcionales, modificaciones horarias, adaptaciones de jornada y medidas de flexibilización temporal frente a las actuaciones extintivas clásicas como el despido objetivo.
Como personas trabajadoras, el valor añadido que ofrece un abogado laboralista resulta trascendental para el conocimiento y adecuada defensa de los derechos laborales siempre cambiantes, como lo son los derechos de adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar, los derechos digitales – incluyendo del derecho a la desconexión digital y la protección de los datos personales e intimidad, la protección existente cuando una persona trabajadora ha disfrutado un permiso por nacimiento o adopción o mantiene de una reducción de jornada por guarda legal, el derecho a extinguir el contrato de trabajo de manera voluntaria con el derecho indemnizatorio propio del despido improcedente ante determinados incumplimientos empresariales, etc.
¿Cómo trabajamos?
En lo que respecta a los honorarios, antes de que decida la contratación cualquier servicio tendrá la opción de una primera consulta presencial, por videoconferencia o telefónicamente, según el medio que mejor se adapte y sin coste, en la que recibirá un primer análisis preliminar y podrá conocer las diferentes opciones y las mejores vías de defensa de su caso.
Los honorarios siempre serán claros desde el inicio como garantía de transparencia y para su tranquilidad, viniendo constituidos por un importe fijo ajustado al tipo de trabajo y, en ocasiones, en función del tipo de procedimiento, se podrán acordar honorarios variables por éxito.
Procedimientos y Actuaciones
Así, dentro del campo de actuación de los abogados laboralistas existen una gran multitud de procedimientos y actuaciones, siendo destacables, a título ilustrativo:
Despidos disciplinarios y procedimientos sancionadores
– Asesoramiento y defensa como empresa o parte trabajadora ante despidos disciplinarios y objetivos.
– Asesoramiento y defensa como empresa o parte trabajadora ante procedimientos sancionadores.
Solicitudes ante el FOGASA
Asesoramiento en situaciones de insolvencia empresarial, reclamando al FOGASA las indemnizaciones y salarios según las cuantías protegidas por el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
Despidos objetivos individuales y colectivos
Asesoramiento y negociación en procedimientos de despido colectivo, impugnación, defensa y negociación como empresa o como parte trabajadora.
Conflictos colectivos
Asesoramiento y negociación en procedimientos de conflicto colectivo, desde modificaciones sustanciales colectivas hasta procedimientos de huelga o cierre patronal.
Mobbing y acoso laboral
– Asesoramiento integral a las personas trabajadoras que sufren acoso laboral por parte de cualquier otro integrante de la organización.
– Defensa jurídica a cualquier tipo de empresa ante las acusaciones de acoso laboral por parte de sus empleados.
Igualdad
Asesoramiento en relación con las políticas y obligaciones de igualdad.
Práctica contractual
– Asesoramiento en la redacción de contratos y cláusulas contractuales; acuerdos de exclusividad, acuerdos de no competencia postcontractual, novaciones contractuales, acuerdos de retribución variable, cláusulas de confidencialidad, etc.
– Acuerdos de trabajo a distancia, protocolos de desconexión digital, cláusulas de uso de medios informáticos y redacción de políticas, etc.
– Cláusulas informativas de protección de datos de carácter personal en los contratos de trabajo.
Alta dirección
Asesoramiento al personal de alta dirección, contratos y cláusulas de blindaje.
Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores
o Asesoramiento en procedimientos de descentralización productiva de conformidad para adecuarlos al contenido del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores y en supuestos de cesión ilegal de trabajadores.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Asesoramiento en supuestos de extinción del contrato por voluntad de los trabajadores por incumplimientos de la empresa.
Relación mercantil de los administradores
Asesoramiento en la redacción de contratos y cláusulas contractuales de administradores y consejeros delegados, acuerdos de suspensión de la relación laboral previa en supuestos de promoción interna.
Flexibilización de las condiciones laborales:
Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional, adaptaciones de jornada por conciliación, incluyendo el trabajo a distancia.
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Testimonios
¿Qué Dicen de Nosotros?
«Carlos es un gran abogado muy orientado a la consecución de resultados prácticos. En mi experiencia profesional con él, siempre nos ayudó a resolver conflictos presentados y a prevenir otros, ahorrando tiempo y dinero en todo el proceso. Un lujo poder contar con sus servicios.
“En todos los años que tuve la posibilidad de colaborar con Carlos como abogado externo siempre tuvo un elevado grado de involucración e interés en la resolución de los asuntos, ofreciendo un excelente servicio. Carlos cuenta con grandes conocimientos a nivel técnico”.